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Gratificaci贸n por Fiestas Patrias: 驴Cu谩nto recibir茅 este mes de julio?

Julio es, sin duda, uno de los meses m谩s esperados del a帽o para los trabajadores del sector privado, debido al pago de la gratificaci贸n ordinaria que todas las empresas est谩n obligadas a realizar, conforme a la Ley de Gratificaciones 27735 y su reglamento (D.S. 005-2002-TR).

Julio Villalobos Huerta, asociado del estudio Miranda & Amado, alerta que los empleadores tienen hasta el viernes 15 de julio para abonar este pago a sus colaboradores que est茅n debidamente registrados en planilla; as铆 como una Bonificaci贸n Extraordinaria del 9% por el pago de EsSalud, o de 6.75% en caso est茅n afiliados, adicionalmente, a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).

Por ejemplo, si un trabajador percibe una remuneraci贸n mensual de 2,000 soles, con contrato vigente desde el 1 de enero de 2022 y solo est谩 registrado en EsSalud, recibir谩 de su empleador un total de 2,180 soles, adicional a su sueldo del mes de julio. Mientras que, si cuenta con asignaci贸n familiar se adicionar谩 102.5 soles (correspondiente al 10% del sueldo m铆nimo), explica.

El especialista en temas laborales recuerda que, para recibir una gratificaci贸n completa, el trabajador debe haber laborado durante todo el semestre anterior al mes de julio.

Trabajadores 鈥渘uevos鈥

Pero, 驴qu茅 pasa entonces con quienes tienen menos de seis meses trabajando en una empresa? En ese caso, dice Villalobos, recibir谩 una fracci贸n de su sueldo en funci贸n de los meses laborados, siempre y cuando tenga como m铆nimo un mes de permanencia en la compa帽铆a.
Adem谩s, precisa que para el c谩lculo de la misma se considerar谩 el mes completo trabajado. Es decir que, si el empleado es relativamente 鈥渘uevo鈥 porque ingres贸, por ejemplo, el 25 de abril de 2022, solo se le considerar谩n los meses de mayo y junio.
Explica que, para saber cu谩nto le corresponde, se divide el sueldo entre 6 (2,000/6 = S/ 333.33) y se multiplica por los meses trabajados (en este caso, mayo y junio, S/ 333.33 x 2), obteniendo S/ 666.66. A este monto, finalmente, se le saca el 9% de la bonificaci贸n extraordinaria (S/ 59.99). Sumando, da como resultado S/ 726.65, que es lo que deber谩 percibir el trabajador, de manera adicional a su remuneraci贸n mensual.
be indicar que la gratificaci贸n no se puede pagar en partes o postergar su fecha de pago, y para calcular el monto de este beneficio se considerar谩 la remuneraci贸n vigente al 30 de junio.
Casos especiales
Julio Villalobos sostiene que los trabajadores sujetos a condiciones particulares (acuerdos de remuneraci贸n integral anual) o a reg铆menes laborales especiales (por ejemplo, sector agrario, micro y peque帽a empresa), deben verificar las reglas particulares que les son aplicables en materia de gratificaciones.
Finalmente,聽Sunafil cuenta con el aplicativo 鈥楥alcula tu grati鈥, el cual permite a los trabajadores averiguar o corroborar 鈥揹e manera referencial鈥 el monto de la gratificaci贸n que recibir谩n o han recibido. Adem谩s, dicha entidad tiene facultades para fiscalizar y sancionar a los empleadores que no paguen la gratificaci贸n de forma 铆ntegra y oportuna.

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