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INFORME DE GESTIÓN ANUAL DEL PLAN ANUAL DEL TRABAJO REMOTO 2020 – APRENDO EN CASA

SUPERVISIÓN, MONITOREO Y ACOMPAÑAMIENTO

  • Se elaboró el Plan de Supervisión, Monitoreo y acompañamiento.
  • Se planificó implementar la Evaluación de Desempeño Docente.
  • Se programó  01 visita opinada y 01 inopinada a los docentes por trimestre.
  • Se elaboraron y validaron instrumentos para medir y evaluar las programaciones de largo, mediano y corto plazo de los docentes.
  • Se presentó a la UGEL 06 el Plan de Supervisión, Monitoreo y acompañamiento.
  • De las visitas opinadas e inopinadas sólo se ejecutó  02 visitas opinadas.
  • Dificultades

    • Los docentes todavía tienen dificultades para desarrollar una cultura de la evolución para el mejoramiento de la calidad educativa.
    • Al no existir Sub Director de Formación General y secretaria es recargado el trabajo administrativo lo que limita el tiempo para el monitoreo y acompañamiento.
    • ALTERNATIVAS DE SOLUCION
      Que los formatos que nos proporciona la UGEL 06 no varíen a fin de se presente oportunamente.
    • CAPACITACIÓN Y O ACTUALIZACIÓN AL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO A CARGO DE LOS DIRECTIVOS
    • Capacitación en Diversificación Curricular y programación curricular a largo, mediano y corto plazo.
    • Capacitación docente sobre Evaluación de Desempeño Docente.
    • Capacitación docente sobre Auto evaluación y Acreditación institucional.
    • El 85% de docentes elaboraron su portafolio conteniendo su programación curricular a largo, mediano y corto plazo.
    • Los docentes conocen el enfoque e instrumentos de la Evaluación de Desempeño Docente .Se conformó el Comité de Autoevaluación Institucional, se construyeron instrumentos, se aplicaron y se redactó el informe final de la Autoevaluación de la I.E.

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      INFORME DE GESTIÓN ANUAL DEL PLAN ANUAL DE TRABAJO 2020