INFORME DE GESTIÓN ANUAL DEL PLAN ANUAL DEL TRABAJO REMOTO 2020 - APRENDO EN CASA

SUPERVISIÓN, MONITOREO Y ACOMPAÑAMIENTO

• Se elaboró el Plan de Supervisión, Monitoreo y acompañamiento.
• Se planificó implementar la Evaluación de Desempeño Docente.
• Se programó  01 visita opinada y 01 inopinada a los docentes por trimestre.
• Se elaboraron y validaron instrumentos para medir y evaluar las programaciones de largo, mediano y corto plazo de los docentes.
• Se presentó a la UGEL 06 el Plan de Supervisión, Monitoreo y acompañamiento.
• De las visitas opinadas e inopinadas sólo se ejecutó  02 visitas opinadas.

• Dificultades

  • Los docentes todavía tienen dificultades para desarrollar una cultura de la evolución para el mejoramiento de la calidad educativa.
  • Al no existir Sub Director de Formación General y secretaria es recargado el trabajo administrativo lo que limita el tiempo para el monitoreo y acompañamiento.
  • ALTERNATIVAS DE SOLUCION
    Que los formatos que nos proporciona la UGEL 06 no varíen a fin de se presente oportunamente.
  • CAPACITACIÓN Y O ACTUALIZACIÓN AL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO A CARGO DE LOS DIRECTIVOS
  • Capacitación en Diversificación Curricular y programación curricular a largo, mediano y corto plazo.
  • Capacitación docente sobre Evaluación de Desempeño Docente.
  • Capacitación docente sobre Auto evaluación y Acreditación institucional.
  • El 85% de docentes elaboraron su portafolio conteniendo su programación curricular a largo, mediano y corto plazo.
  • Los docentes conocen el enfoque e instrumentos de la Evaluación de Desempeño Docente .Se conformó el Comité de Autoevaluación Institucional, se construyeron instrumentos, se aplicaron y se redactó el informe final de la Autoevaluación de la I.E.

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